トップインタビュー
「その人に合った教え方を」
- 00:00 ハイライト
- 00:30 自己紹介
- 00:34 事業の内容
- 00:47 仕事のミッション
- 02:00 仕事で大事にしているところ
- 02:40 職場の雰囲気づくりについて
- 03:18 雰囲気つくりの具体例
- 05:26 雰囲気づくりを大切にしている理由・きっかけ
- 06:10 教育について
- 07:42 新人研修について
- 08:25 面談の雰囲気
- 08:54 研修期間に仕事を覚えられなかったら？
- 09:47 希望の丘に向いていない人
- 10:25 希望の丘に向いている人
- 12:14 おまけ
- 11:44 迷っている方へメッセージ
Q. 教育について（06:10）
入社した社員に合った教え方をすることで、どんどん伸びていくと思っているので、
例えば、仕事の覚えがゆっくりだったとしても、その方に合った教育や指導が必要なのかなと思っています。
Q. 職場の雰囲気づくりについて（02:40）
職員同士で集まって、「〇〇さんのすごいところを1人２つ書いてください！」ということをしてもらって、順番に発表してもらいました。
みんな恥ずかしい気持ちもあったんだと思うんですけど、
普段、その職員さんを目の前に伝えることって中々ないと思うんですよ。
（なので）周りから認められることによってモチベーションも上がると思います。
楽しかったと反響があったので、その年度は２回実施しました。
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