【製造業・燕三条地域】あなたの強みを活かせず 毎日の仕事が「つまらない」と感じるあなたへ
【ご報告】１人採用が決定したため、あと１人の採用で募集は終了になります。
おもしろい製造業の仕事がしたいなら、ぜひ「体験相談会」に来てみてください。
あなたは今、仕事でこんな状況ではありませんか？
☐ 製造業で毎日毎日、同じことの繰り返しでつまらない。
☐ 自分の発想力、アイディアを考える力を活かしきれていない。
☐ 飽きっぽい性格で常に新しいことをしていないとつまらなくて仕方ない。
☐ 現在、サービス業などで働いていて、この先のことを考えて、腰を据えてじっくり働きたい。
☐ 転職で製造業を検討しているけど、つまらなさそう。続けていけるか不安…。
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そんな悩みがあるなら、
ぜひ株式会社タカクワの「体験相談会」へきてください。
おもしろくて、長く続けられる仕事があります。
もし↑上のような状況で仕事探しをしているなら、当事業所の環境はあなたにぴったりです。
一般的に「つまらない」というイメージの製造業ですが、
当事業所では、スタッフが「おもしろい」と感じながら日々仕事をしています。
これは嘘のように聞こえますが、本当のお話です。
しかも、おもしろい上に、職場の雰囲気も過ごしやすく、技術さえ身につけば年を重ねてもずっと食いっぱぐれることはありません。
さらに、未経験からでもはじめられ、高桑製作所でしかできない自分のアイディアを活かした仕事もできます。
もし、少しでも興味を持っていただけましたら、「体験相談会」にきてください。
タカクワの製造業(溶接)がおもしろい４つの理由
「溶接がおもしろくて」
株式会社タカクワ代表 高桑裕和が「溶接のおもしろさ」を語ります。
1. 仕事なのに「プラモデル作り」や「工作」みたいでおもしろい
高桑製作所は、高い溶接技術と設計力がある金属加工事業をしています。
溶接は基本的には、金属と金属をくっつける作業ですが、
タカクワの溶接はただそれだけではありません。
・いかにきれいに加工できるか
・お客さんのためにどんな風に加工するか
・たまに、スタッフ同士で技術を競ってみたりして
などなど、ただなにも考えずに作業しているわけではありません。
毎日の工夫、自分の成長を楽しめるのです。
また、自分で考えたアイディアを自社商品として世に出せるという「タカクワだけ」のものづくりに携わる人の醍醐味も経験できます(詳細は下に記述)。
２. 自分で仕事のしやすい環境を作っていける
タカクワは2013年設立で現在9年目とまだまだできたばかりの会社です。
最初は代表の高桑が1人で起業し、仕事の受注から設計、加工、納品まで全て自分1人で担当していました。
ただ、そこから仕事もだんだん増え、社員も1人ずつ増え、工場や設備も少しずつ大きくなっていきました。
さらに事業を成長させるために、スタッフに意見を聞いたり、みんなで仕事のこと、これからのこと、どうやったらもっとよくなるかということを
みんなで試行錯誤することでここまで大きくすることができました。
例えば、一部をご紹介すると
｢自分はこういう〇〇の仕事が得意で、
タカクワ的にもこの〇〇の仕事を自分がやった方がプラスになると思うんですけど、
専属でやらせてもらえないですか？｣
｢外注先とのやりとりは自分で段取りした方が仕事が進めやすいので、
外注先の対応も自分でやらせてもらえないでしょうか？｣
というような声が出るように風通しがよく、高桑製作所のためになることなら｢なんでも提案OK｣という雰囲気です。
なので、成長途中のこの事業所をあなたの「自主性」「主体性」を発揮し新しい発想で、
あなたの力で高桑製作所をもっと大きく、一緒に成長させていってほしいと考えています。
ここまでをまとめると…
製造業がおもしろく、熱中できる理由としては、｢仕事のしやすい環境を自分自身で作っていける｣ということです。
３. 仕事の安定性
正直にお伝えしますと、私たちの溶接技術はかなり高いです。
決して自慢しているわけでも、見栄を張っているわけでもありません。
客観的にも見てそう言わざるを得ない場面が今まで数多くあったのです。
例えば、外注に仕事を依頼した時も「この加工はうちにはできないよ」なんてこともしばしば…。
【あえて営業をしない】
タカクワはあえて営業をしておりません。
高度な技術力と設計や提案の質が高いため仕事は途切れることがない状態です。
むしろ、営業してしまうと大変なことになってしまうので(仕事の依頼が増えすぎて)、
あえて営業をしないようにしています。
そのくらい安定して仕事がとれているということです。
そのため、給与面や将来性について、不安を感じずに｢仕事に純粋に打ち込めることができる環境｣をつくれています。
給与やスタッフのための制度についても、専属の社労士と話し合い、法令・諸規則に基づいて決定していますのでご安心ください。
また、少し話は変わりますが、
専属の社労士はスタッフからの信頼も厚く、定期的に面談・勉強会を行ったり、日々の悩みなども気軽に相談できたりと、
「頼りになる相談役」のような存在です。
このような「相談できる社労士」がいることも、スタッフが余計なことを気にせず「仕事に熱中できる環境」をつくられている理由になります。
４. 働き方の柔軟さ
｢明日は保育園の迎えがあるから30分早く早退したいんだけど、なんだか、言いづらいし、有給も使いたくないな…どうしよう…｣
なんということありますよね。
でも、タカクワならそんなこと少しも心配することはありません(もちろん、そのまま早退しても問題ありません。)
実際にあったことですが…
｢有給を使いたくない｣というスタッフなら
｢その日は定時の30分前から仕事をするので、30分早く帰らせてください｣
ももちろんありです。
このように、働き方の面でも余計な心配することなく仕事に打ち込める｢融通がきく環境｣があります。
このあたりは、家庭の事情など人それぞれありますので、遠慮なく教えてくださ
あなたのアイディアを活かせる理由
あなたが商品開発に携わることができる
この燕三条地域で製造現場で働いているスタッフが商品開発に携われる会社や機会はほぼありません。
おそらく、全体の会社の５％以下でしょう。
タカクワはここがちがいます。
実際にタカクワでは、週に１回のミーティングで商品開発についてみんなでアイディアを出しあったり、意見交換をしています。
つまり、あなたのアイディアやあなたのこれまでにない新しい発想を活かして、あなたがきっかけで商品化につながるかもしれないのです。
これって「すごくおもしろいこと」なんです。
なので、普段ものづくりをしている中で、
「なんだか、つまらないな…」
「製造業は製品をただ加工して終わり」
と感じている方には、あなたのアイディアや発想を発揮できるとてもやりがいのある「おもしろい環境」なのです。
あなたのこれまでの経験や新しい発想、日々の創意工夫がそのまま
「形に変わる瞬間」を高桑製作所なら提供できます。
代表メッセージ
高桑製作所ってどんなところ？
株式会社タカクワ代表 高桑裕和「大事にしていることや」や「求める人物像」「これからのビジョン」などを語ります。
社員インタビュー
社員インタビュー①
入社２年目 溶接工
「商品開発がおもしろい！」
「おもしろいからこそ続けていける」そんな仕事への思いを語ります。
この会社に入ってから未経験で始めた商品開発がおもしろい
自分たちが「欲しいと思うもの」や「こんなものあったらいいんじゃないかな」と思うものの中から絞っていったりしていますね。
タカクワに入ってから、初めて「商品開発」に携わりましたけど、
「楽しいんですよね」
こういう楽しいことがあるから続けていくことができますね。
社員インタビュー②
入社３年目 溶接工/外注担当/リーダー職
「自分の強みを活かせる環境」
前職の経験を活かすことで、事業の成長ややりがいにつなげられたその考え方とは？
自分の強みに合った伸ばし方をしてくれる
前職の製造業では、パワハラがありました。
管理職というポジションについていたということもあり、会議では上司から強い圧力で詰められるのは日常茶飯事でした。
でも、タカクワでは、「自分の経験や強み」を活かしたその人に合った柔軟な伸ばし方や仕事をさせてくれます。
例えば、
前職の経験を活かして、社長が私に「○○君に一任するよ」と言ってくれたり、
タカクワにはなくて、私が個人的に持っていた「ノウハウ」や「つながり」を活かして、新しい仕事につなげたり。
前の会社にはなかった「やりがい」を感じながら、
「まとめ役」や「外注先との折衝」など自分の経験や強みを活かしながら仕事をしています。
職場の雰囲気
「先輩を兄貴だと思って(笑)」
気になるタカクワの人間関係とは？
ぜひ、インタビューを聞いてください。
大事にしていること
タカクワ代表 高桑裕和「大事にしていること」や「求める人物像」など語ります。
みんながよくなるように
その人によって、「考え方」、「家庭や家族、子どもの状況」もちがうので、
そこも考えて、みんながうまくいくように考えることを大事にしています。
たた、その中でも、仕事もしないといけないので、どう負担をかけず、バランスよくやっていくかということも気にかけています。
未経験でも大丈夫？
はい。安心してください！
ひとつずつ丁寧に教えていきます！
最初は、ずっとついてひとつずつ丁寧に教えます。
ある程度できるようになったら、本人に「考えてもらう」ような教え方ですね。
何でもかんでも言って教えるよりも、
やってみて失敗しても、
自分で「どうして失敗したか」を考えさせるような教え方をしています。
「TIG溶接」と聞いてもピンとこないかもしれませんが、心配はいりません。
未経験の方も丁寧に指導しますし、自由な意見交換もできる環境ですので、ご安心ください。
作業風景
とある社員の１日の流れ
８:００ 朝礼・商品開発会議
８:３０ 現場作業
１０:００ １０時休憩(１５分)
１１:００ 外注先へ訪問
１２:００ お昼休憩(６０分)
１３:００ 現場作業
１５:００ ３時休憩(１５分)
１７:３０ 退社
将来性・キャリアアップ
将来性
信頼の証
県外のお客様から仕事をいただくことも珍しくありません。
「でも、営業もしないのになんで県外から仕事がとれるの？」
そう思った方もいるでと思います。
今回のケースでいえば、
県外のお客様から仕事が決まったのは「商工会議所」からのお話がきっかけなのです。
その県外のお客様は
「金属加工といえば燕市だよね」
ということで商工会議所にお問い合わせをして、
商工会議所からタカクワへとつながり仕事が決まったのです。
いってしまえば、
国とのつながりがある「商工会議所」からも「信頼」される高桑製作所だからこそ、
今回の仕事が決まったということになります。
新工場の計画
まだ検討中で先のことですが、
「新工場」へ引っ越すという話があります。
理由は、
①新しい注文が増え、取り扱う製品が物理的に大きい
➁それに伴いスタッフや設備を増やしていきたい
ということです。
以前から、大手コンビニチェーンや全国展開しているファストフード店、鉄道会社に関する製品を製造してきたこともありますが、
上記の理由もあり、さらに高桑製作所はこれからもっと伸びていく事業所ということになります。
キャリアアップ
給与モデル例① 経験者Aさんの場合
| キャリア | 基本給 | 住宅手当 | 交通費 |
| １年目 | 232,500円 | 17,500円 | 9,360円 |
| ２年目 | 245,500円 | 17,500円 | 9,360円 |
※賞与、残業手当、食事代補助は別途支給。また、この時点では家族手当制度は未導入(現在は導入済み)。
給与モデル例➁ 未経験者Bさんの場合
| キャリア | 基本給 | 住宅手当 | 交通費 | 役職手当 |
| １年目 | 185,000円 | 20,000円 | 3,100円 | ー |
| ２年目 | 195,000円 | 20,000円 | 2,440円 | ー |
| ３年目 | 205,000円 | 25,000円 | 2,460円 | 5,000円 |
| ４年目 | 215,000円 | 25,000円 | 2,420円 | 5,000円 |
※賞与、残業手当、食事代補助は別途支給。また、この時点では家族手当制度は未導入(現在は導入済み)。
個々の得意を活かして、会社全体が成長。
①入社してからは経験にもよりますが、簡単な作業から入っていただきます。
➁適性や本人の意思を考慮して担当する製品、仕事内容を決めて経験を積んでいきます。
この流れの中に、タカクワが「成長し続ける仕組み」があります。
例えば、
本人がスピード重視の仕事が得意なのであれば、そちらに力を入れてもらったり、
その一方で、
一点モノのような一定のクオリティが求められる加工が得意なのであれば、そちらに力を入れてもらうということがあります。
「スピード重視」と「クオリティ重視」どちらがいい、悪いではなくて、
みんなのために、「お互いの得意をどんどん活かしていきましょう」という考えなのです。
最終的にはスタッフ全員が色んな作業ができるようになることが理想ですが、
その過程で、
「この○○の加工うまくいかないんだよな…。
そういえばこの加工は□□さん得意だったな。相談してみよう！」
といったように「うまくいったこと・得意なこと」を共有することで、
・スタッフ全体の技術力の底上げ
・教育したスタッフの教育する力、マネジメント力の向上
につながります。
個々の得意を活かすことで、スタッフ全員で成長できる「仕組み」を作っているのです
資格取得
もちろん作業をする上で必要な資格を取ることはできます。
ただ、強制はしていません。
資格取得に関しても、本人の意思に任せております。
ただ、「資格を取りたい」と決意したときは、
技術指導はもちろんですが、全力でバックアップします。
現在、昨年入ったスタッフも資格取得に向けて、日々技術に磨きをかけています。
経験者は優遇してくれますか？
はい。安心してください！
ひとつずつ丁寧に教えていきます！
はい。もちろん技術や適正に応じて優遇いたします。
過去には、試用期間後に基本給23万円からスタートした社員の事例もあります。
がんばったら評価してくれますか？
はい。もちろん技術や適正に応じて優遇いたします。
過去には、年1回の昇給で月当たり15,000円の昇給をした事例もあります。
がんばったら、その分をスタッフに還元いたします。
すごく興味はあるけど、自分に合っているか不安です。
「体験相談会」とは何ですか？
転職は不安ですよね。 もしそのようなことで迷っているなら、試しに体験相談会に来てみませんか？
「体験相談会」とは、
・実際にどんな仕事をしているのかを見学・体験
・仕事内容や気になることの相談ができる機会のことです。
もしかしたら、何年、何十年と長いお付き合いになるかもしれない大事な決断を、
高桑製作所はたった１回の短時間の面接だけで決めようとは思いません。
体験の際に、気になること、聞いてみたいことがありましたら、遠慮なく聞いてください。
仕事のことはもちろん、聞きにくいとされている給与のことなどもすべてお答えいたします。
お互いの人生のために「こんなはずではなかった…」というミスマッチや不安をできるだけ取り除いていきましょう。
事業所概要
| 設立 | 2013(平成25年) |
| 代表者 | 高桑裕和 |
| 所在地 | 959-0223 新潟県燕市田中新字前田468-4 |
| 事業内容 | ステンレス、アルミ、チタン、鉄、新素材等の小ロット・多品種の様々な製品のTIG溶接・スポット溶接・板金各種・設計・制作・新商品開発等。 |
| 従業員数 | ４人 |
| 連絡先 | 電話番号:０２５６-７７-８５１９ ＦＡＸ:０２５６-７７-８５３９ |
応募から採用までの流れ
募集要項
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ただ、いつまで募集できるかわかりません。
募集人数はもともと２人でしたが、１人採用が決定したため、募集人数は現在１人になりました。今回のように、短期間のうちに採用が決まる場合がございます。
その場合は、体験相談会自体もお断りをする可能性がございます。
「間に合わなかった…」とせっかくの機会を失う前にぜひ体験にお申し込みください。